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老年人再就业：要谈钱也要维权
作者：周巍 来自：老年周报
2009年
6月10日
中国
据南京市有关机构的一项调查显示：目前，在南京市60岁至70岁的离退休老年人中，有48%的老人愿意再找一份工作。
不少企业也乐于接纳老年人再就业。一位江苏省某大型外贸企业的人力资源总监认为，“银发人才”积累了丰富的技术、社会经验，是不可多得的宝贵财富，老年人对待遇要求也不高，他们已拥有各种社会保障，可以降低企业成本。
“银发人才”再就业实现了“老有所为”，为社会创造了财富，还对青年人起了“传帮带”的作用。然而，由于缺乏对老年人再就业的相关法律保障，当他们的劳动权益在劳动过程中遭受侵害时，却遇到了维权尴尬。
借一双“慧眼”，慎选新单位
省人才市场有关负责人告诉记者，老年人再就业大多通过三个途径：一是退休后被原单位“返聘”，常会碍于“情面”未签订相关合同，为产生各种纠纷埋下了“隐患”；二是通过有资质的人才市场或中介公司，但目前各地人才市场针对老年人再就业组织的专场招聘会力度很小；三是经报纸用工信息、朋友介绍或通过非法的中介公司，很容易遇到“骗人”的企业，可能要付出劳动又损失钱财。因此，谨慎选择再就业单位，对于老年人来说尤为重要。
南通市区65岁的张老先生退休前从事景观设计方面的工作，退休后他经一位朋友介绍来到无锡一家民营设计公司。因为是朋友介绍的工作，他没好意思仔细看合同，就签了字。
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