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老年人再就业:要谈钱也要维权

 

作者:周巍 来自:老年周报

 

2009 610

 

中国

 

据南京市有关机构的一项调查显示:目前,在南京市60岁至70岁的离退休老年人中,有48%的老人愿意再找一份工作。
  
不少企业也乐于接纳老年人再就业。一位江苏省某大型外贸企业的人力资源总监认为,
银发人才积累了丰富的技术、社会经验,是不可多得的宝贵财富,老年人对待遇要求也不高,他们已拥有各种社会保障,可以降低企业成本。
  
银发人才再就业实现了老有所为,为社会创造了财富,还对青年人起了传帮带的作用。然而,由于缺乏对老年人再就业的相关法律保障,当他们的劳动权益在劳动过程中遭受侵害时,却遇到了维权尴尬。
  
借一双
慧眼,慎选新单位
  
省人才市场有关负责人告诉记者,老年人再就业大多通过三个途径:一是退休后被原单位
返聘,常会碍于情面未签订相关合同,为产生各种纠纷埋下了隐患;二是通过有资质的人才市场或中介公司,但目前各地人才市场针对老年人再就业组织的专场招聘会力度很小;三是经报纸用工信息、朋友介绍或通过非法的中介公司,很容易遇到骗人的企业,可能要付出劳动又损失钱财。因此,谨慎选择再就业单位,对于老年人来说尤为重要。
  
南通市区
65岁的张老先生退休前从事景观设计方面的工作,退休后他经一位朋友介绍来到无锡一家民营设计公司。因为是朋友介绍的工作,他没好意思仔细看合同,就签了字。


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