La grande majorité d'entre eux se disent exclus de la formation, des promotions et des augmentations passés 50 ans.

"Fait-il bon être senior au travail ?" La réponse au sondage réalisé par les magazines Entreprises et Carrières et Notretemps.com tend vers le négatif. Sur les plus de 2700 salariés de plus de 50 ans sondés, la grande majorité regrette des conditions de travail difficiles, et une exclusion progressive des dispositifs de formation ou de promotion.

57% des plus de 50 ans auraient d'ailleurs préféré prendre leur retraite à 60 ans, 24% avant 60 ans. 77% d'entre eux n'envisagent pas de poursuivre leur activité au-delà de l'âge de leur retraite à taux plein. Ce chiffre atteint 86% chez les ouvriers, contre 68% chez les cadres et les salariés des professions intellectuelles supérieures.

Les réponses suivantes donnent les clés de ce désamour: en termes de promotion comme de formation ou d'augmentation, la carrière des plus de 50 ans semble figée. A la question de savoir s'ils ont bénéficié d'une formation depuis trois ans, 69% d'entre eux répondent que non. Un bilan de carrière ou une aide à l'orientation? Toujours niet pour 82% des sondés. 65% de ceux qui ont répondu oui jugent quant à eux que les résultats de ces entretiens n'ont pas été exploités.

Seuls 13% sont satisfaits
84% des sondés n'ont pas non plus bénéficié d'une promotion, d'un changement de poste ou d'une affectation sur un nouveau projet depuis trois ans, et 77% n'ont vu aucune augmentation individuelle se profiler à l'horizon.

Sans surprises, ces déceptions ont un impact direct sur la satisfaction au travail. Seuls 13% des plus de 50 ans les trouvent satisfaisantes et 28% assez satisfaisantes. 37% les jugent assez difficiles, un niveau jamais atteint depuis 2005.