Home |  Elder Rights |  Health |  Pension Watch |  Rural Aging |  Armed Conflict |  Aging Watch at the UN  

Mission  |  Contact Us  |  Internships  |  Donate Now!  

محاضرة حول قانون التأمينات الاجتماعية لموظفي شركة النفط العمانية للتسويق

الوطن العمانية

July 1, 2004

نظمت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتعاون مع شركة النفط العمانية للتسويق صباح أمس ندوة تعريفية حول المزايا والمنافع التأمينية التي اقرها قانون التأمينات الاجتماعية، بدأ اللقاء بتعريف الحضور بأهم الحقوق التأمينية التي يوفرها قانون التأمينات الاجتماعية، وفي هذا الإطار القى سليمان بن محمد الخاطري رئيس قسم الاشتراكات بدائرة التسجيل والاشتراكات التأمينية ورقة تحدث فيها عن الحصص التي تساهم في تمويل فروع التأمين المطبقة في الهيئة وذكر بأن صاحب العمل يساهم بنسبة 9% من الأجر الأساسي الخاضع للاشتراك ويستقطع نسبة 5% من الأجر الأساسي للمؤمن عليه، وتساهم الخزانة العامة للدولة بنسبة 2%.
وقد تطرق سليمان الخاطري إلى اجراءات تسجيل صاحب العمل وتسجيل العامل، وأهم المستندات المطلوبة للتسجيل، واكد على أهمية بطاقة الرقم التأميني الثابت حينما ينتقل المؤمن عليه من منشأة إلى أخرى، ثم تتطرق إلى الكيفية التي تتم بها سداد الاشتراكات الشهرية المستحقة للهيئة حيث قال إن اجراءات تسجيل صاحب العمل تحتاج الى صورة من السجل التجاري ونموذج التوقيعات ومستخرج الحاسب الآلي والصادر من وزارة التجارة والصناعة، حيث يتم منح صاحب العمل الذي يتم تسجيله رقما خاصا به كما يتم تسجيل العامل الجديد من خلال عقد عمل مصدق عليه من قبل وزارة القوى العاملة حيث يجب تسجيل العامل خلال مدة اقصاها (15) يوما من تاريخ التحاقه بالعمل، كما يجب على صاحب العمل إخطار الهيئة عن استقالة أي عامل لديه في مدة اقصاها (15) يوما.
كما ألقى سالم بن صالح الخروصي رئيس قسم المعاشات والمنح والمكافآت بدائرة المستحقات التأمينية بالهيئة ورقة تحدث فيها عن أن الهيئة تطبق فرعين من التأمين الاجتماعي الفرع الأول التامين ضد مخاطر الشيخوخة والعجز والوفاة والفرع الثاني ضد مخاطر اصابات العمل والأمراض المهنية.
وقال ان إن من أهم المزايا التي يقدمها النظام معاشات الشيخوخة والعجز والوفاة بسبب غير مهني منها: معاش الشيخوخة (التقاعد) الذي يستحق عند بلوغ العامل المؤمن عليه السن القانونية (60) سنة مقابل خمس عشرة سنة في الخدمة. ويجوز لمن أكمل (20) سنة في الاشتراك الحصول على معاش التقاعد المبكر دون النظر إلى السن القانونية هذه الحالة.
وتستحق المرأة العاملة في القطاع الخاص معاش الشيخوخة عند بلوغها سن (55) سنة مقابل عشر سنوات في الخدمة أو إكمال (15) سنة في الاشتراك لمن ارادت التقاعد المبكر دون النظر إلى السن القانونية في هذه الحالة، ويسب معاش الشيخوخة يواقع واحد على اربعين مضروبا في متوسط أجر آخر سنتين مضروبا في عدد سنوات الاشتراك.
وأضاف سالم الخروصي بأن النظام يوفر معاشات العجز والوفاة بسبب غير مهني، حيث يشترط لاستحقاق هذين المعاشين انتهاء الخدمة بسبب العجز قبل بلوغ سن الستين للرجل وسن الخامسة والخمسين للمرأة أو حدوث الوفاة في أي سن متى ما بلغت مدة الاشتراك في التأمين 6 أشهر متصلة أو 12 شهرا متقطعة منها 3 أشهر متصلة على الاقل قبل حدوث العجز أو الوفاة.
وذكر بأن فرع التأمين ضد اصابات العمل والأمراض المهنية يوفر معاشات وبدلات وتعويضات للمؤمن عليهم المصابين وفق ما تقرره اللجنة الطبية المختصة في هذا الشأن فمعاش العجز بسبب مهني ينقسم إلى ثلاثة أنواع وهي معاش عجز كلي مستديم وفي هذه الحالة يكون المؤمن عليه غير قادر على العمل ونسبة العجز تصل إلى 100%، وأيضا معاش العجز الجزئي المستديم وهنا يكون المؤمن عليه في حالة عجز لا تقل نسبته عن 30% ولا تصل 100% حيث تقوم الهيئة بصرف هذا المعاش للمؤمن عليه ويجوز له الجمع بين هذا المعاش وراتبه الذي يتقاضاه من صاحب العمل، كما يحصل المؤمن عليه على تعويض إصابة مقطوع من الهيئة في حالة إصابته بعجز جزئي دائم الذي تقل نسبته عن 30%.
ويشتر لاستحقاق معاش العجز والوفاة بسبب مهني بأن تكون الإصابة بأحد الأمراض المهنية التي حددها القانون أو الاصابة نتيجة حادث وقع للمؤمن عليه أثناء تادية عمله أو بسببه أو وفاة المؤمن عليه أثناء تأدية عمله أو بسببه.
كما تطرق المحاضر إلى المنح الاضافية التي تقدمها الهيئة وهي منحة مصاريف الجنازة والعزاء عند وفاة المؤمن عليه تصرف لأهل المتوفي لمواجهة مصاريف الجنازة والعزاء وقيمتها ثلاثة أجور أساسية تبعا لآخر اجر أساسي كان يتقاضاه المؤمن عليه وهذه المنحة لا تتجاوز ألف ريال عماني، كما تصرف منحة وفاة لأسرة المتوفى قيمتها ثلاثة أجور أساسية تبعا لآخر اجر اساسي كان يتقاضاه المؤمن عليه، ويمكن ان نزيد قيمة هذه المنحة عن الف ريال عماني، وتصرف أيضا منحة زواج ابنة المتوفى وقيمتها 15 ضعف نصيب الابنة من معاش أبيها المتوفى أوأمها المتوفاة.
هذا بالأضافة الى مزايا أخرى تقدمها الهيئة الى المنضوين تحت مظلة التأمين الاجتماعي والتي من بينها بدلات الانقطاع عن العمل بسبب إصابة العمل وإعانة فقد المؤمن عليه والمرونة في تحويل الاشتراكات من الهيئة إلى بعض الصناديق التقاعدية في السلطنة.