4
octobre 2006
Elles
devraient conduire à l'adoption du nouveau code des pensions et à un
transfert, encore à l'étude, des travailleurs contractuels du secteur
public et para public à la
CRM
C'est
une équipe remaniée à 50% qui préside désormais aux destinées de la
Caisse des retraites du Mali (
CRM
). Ainsi en a décidé la 41è session ordinaire du conseil
d'administration qui s'est déroulée lundi dans les nouveaux locaux de
l'institution sous la présidence du ministre du Développement social, de
la Solidarité et des Personnes âgées, Djibril Tangara. C'était en présence
de la directrice générale de la
CRM
, Mme Oumou Marie Dicko.
"La
CRM
de 2003 n'est pas celle de 2006. La présente rencontre se tient dans un
climat de sérénité avec le retours de l'UNTM parmi nous, mais également
dans une dynamique de reformes, notamment la mensualisation des pensions
qui est aujourd'hui effective sur tout le territoire national. Aussi
depuis 1961, la
CRM
souffrait d'un manque de statuts pour les travailleurs. Des efforts ont été
faits à ce niveau. Le but de ces différentes reformes est de faciliter
l'accès des usagers aux services de la caisse", a expliqué Mme
Oumou Marie Dicko.
Ces
dernière années en effet, la
CRM
a fait l'objet d'une attention particulière des pouvoirs publiques. Cette
dynamique de mobilisation des synergies autours de la caisse s'est
traduite par la construction d'un nouvel édifice qui abrite désormais
l'institution. L'immeuble a nettement amélioré les services offerts aux
usagers et les conditions de travail des agents de la caisse.
Le
conseil de lundi s'est attaché à faire le point de l'exercice écoulé.
Les administrateurs ont ainsi examiné l'exécution du budget 2005 ainsi
que le rapport d'activité de l'institution pour la même période. Les
administrateurs ont jugé le bilan positif, car l'ensemble des points
inscrits dans les programmes ont été exécutés.
En
terme de formation, la
CRM
a aidé une centaine d'agents à accroitre leurs compétences dans les
domaines administratifs, techniques et financiers. 26 nouveaux agents ont
été recrutés et reclassés. Ainsi le personnel se chiffre désormais à
247 agents repartis entre la direction générale et ses démembrements
dans les régions. Si l'exercice écoulé a été jugé satisfaisant, il
l'a été aussi au prix d'importants sacrifices. En effet la
CRM
a du faire face à nombre de difficultés d'ordre administratif.
"De
sa création à nos jours, la
CRM
fonctionne avec des textes désuets qui ne répondent plus aux exigences
du moment. Il fallait changer cette situation. Ce qui justifie
l'ambitieuse dynamique de reformes qui contribuera sans nul doute à la
bonne marche de la
CRM
", a indiqué, à ce propos, la directrice générale.
Le
ministre Tangara, a salué le retour de l'UNTM au sein des structures de
la caisse. Ce come back, juge-t-il, couronne la politique de dialogue
social prônée par les plus hautes autorités du pays.
La
CRM
a réalisé la majorité des préalables qu'il fallait pour concrétiser
son autonomie de gestion conformément à ses textes de création. Il
s'agit désormais de poursuivre la campagne de sensibilisation et les négociations
avec les partenaires sociaux pour l'adoption du nouveau code des pensions.
Le conseil a souhaité à ce propos, une étude qui mettra en relief
l'impact réel du transfert des travailleurs contractuels du secteur
public et para public à la
CRM
tout en identifiant les problèmes institutionnels qui se posent.
