Home |  Elder Rights |  Health |  Pension Watch |  Rural Aging |  Armed Conflict |  Aging Watch at the UN  

  SEARCH SUBSCRIBE  
 

Mission  |  Contact Us  |  Internships  |    

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 


L'âge de la retraite - Des explications toujours nécessaires

L'express.mu


18march 2009

 

Ile Maurice

 

Des fonctionnaires, des officiels de la MEF et des opérateurs du privé se sont mis sur le même panel pour expliquer à nouveau les implications autour de la décision de repousser l'âge de la retraite à 65 ans.

Lors d'un séminaire à Pailles, ce 18 mars, ce panel d'experts a évalué, principalement, les changements au niveau du Normal Retirement Age (NRA), pour qu'employés et employeurs les comprennent mieux.

Qui décide de l'âge de la retraite? Quelle pension s'offre à l'employé qui se retire avant ou à 60 ans, sinon, après, à 65 ans?

Bernard Yen, directeur général d'Hewitt LY Ltd, Thakoorparsad Bhoyroo, commissaire adjoint au ministère de la Sécurité sociale, Felix Maurel, directeur général de La Prudence (Mauricienne) Assurances Ltée, ainsi que Laval Wong, IR/OSH/ENV Adviser au Mauritius Employers' Federation (MEF), tentent de répondre à ces questions.

«Le gouvernement veut inciter les employés à prendre leur retraite plus tard, c'est-à-dire à 65 ans, afin que le National Pension Fund (NPF) soit plus viable à long terme, vu l'augmentation de l'espérance de vie à Maurice», lance Bernard Yen, dirigeant d'une firme d'actuaires et de conseillers en pension.
«Aujourd'hui, il y a une certaine confusion. De nombreux employés ont cru, en lisant un communiqué émis par le ministère du Travail le 31 octobre 2008, qu'ils avaient le droit de décider de travailler jusqu'à 65 ans, sans en parler avec leurs employeurs», poursuit-il. Selon Bernard Yen, ce n'est pas possible: toute modification d'un contrat de travail requiert l'accord entre employeur et employé.

«Nous voulons clarifier certains aspects des changements qui ont eu lieu depuis 2008. Nous essayons d'encourager les employeurs à réfléchir sur le concept de NRA pour leurs entreprises. Maintenant, ils doivent décider s'ils veulent l'adopter, déterminer un NRA qui leur est propre ou le garder à 60 ans», confie-t-il.

«Dans le domaine de la pension, on applique des formules. Quand il y a des changements, elles deviennent assez complexes. Il a fallu qu'on les simplifie pour les expliquer à ceux présents aujourd'hui», livre Thakoorparsad Bhoyroo. Et d'ajouter: « A partir de 2018, la majorité des employés se retireront à 65 ans. Mais il y a des options pour préserver les droits acquis dans le plan de pension». Avant que ce plan n'entre en vigueur, le NPF s'était engagé à payer une pension à ses membres, à leur retraite à 60 ans, contre des cotisations mensuelles d'environ 9% de leur salaire de base.

Toutefois, lorsque l'âge de la retraite a été étendu à 65 ans, si un membre décide de se retirer à 62 ans, sa pension sera réduite. «L'actuaire devra inventer une formule pour compenser ce manque de deux ans, par rapport à 60 ans. C'est là où cela devient compliqué», déclare Thakoorparsad Bhoyroo.
Un employé peut aussi se retirer de l'entreprise avant 60 ans, pour cause de maladie ou d'incapacité prouvées.

Pour rappel, le ministre des Finances et du Développement économique, Rama Sithanen, a annoncé l'application de deux mesures dans son budget 2008/09. Premièrement, l'Etat a décidé d'augmenter progressivement le NRA pour qu'il passe de 60 à 65 ans, sous les divers pensions statutaires ou systèmes de retraite. Deuxièmement, de réduire le «vesting period» de cinq à deux ans, sous tous les plans professionnels de pension approuvés par la Mauritius Revenue Authority (MRA).

Ces mesures ont un impact majeur sur les décisions stratégiques qui sont prises au niveau des ressources humaines au sein d'entreprises de toutes tailles et appartenant à tous secteurs.

Tous les employés du secteur privé sont inscrits au NPF. Quand ils gagnent plus Rs 9 435 par mois, certaines entreprises leur proposent un fond de pension additionnel, géré par elles-mêmes ou une agence d'assurances désignée.


More Information on World Pension Issues
 


Copyright © Global Action on Aging
Terms of Use  |  Privacy Policy  |  Contact Us