Epargne retraite : les salariés se tournent davantage vers leur employeur


Par Edouard Lederer, Les Echos

20 Septembre 2011

France

Salariés comme dirigeants plébiscitent les solutions d'épargne retraite au sein de l'entreprise. Dans un contexte de méfiance et d'inquiétude sur l'avenir des pensions.

L'épargne et la retraite en entreprise progressent dans l'esprit des dirigeants et des salariés. En témoigne la dixième édition du baromètre Tendances Epargne et Retraite Entreprises (TE&RE) réalisé par Altedia et BNP Paribas E&RE. Ce dernier reflète les opinions de 201 dirigeants et de 557 salariés, provenant d'entreprises de plus de cinquante salariés. Placer ses économies dans ce type de dispositif est une démarche « naturelle » pour 88 % des chefs d'entreprises (77 % en 2002) et pour 82 % des salariés (63 % seulement en 2002). En parallèle le niveau d'information sur ces produits d'épargne s'est lui aussi envolé, 53 % des dirigeants (contre 38 % en 2002) et 55 % des salariés (32 % en 2002) s'estimant « bien informés » sur la question.

Epargner via l'entreprise
Dans le même ordre d'idées, les dispositifs d'entreprise -facultatifs ou obligatoires -semblent plébiscités pour compléter la retraite, loin devant les systèmes complémentaires individuels. Du côté des dirigeants, ils sont 72 % à privilégier ce type de solution (+14 points depuis 2004). Le sentiment est proche du côté des salariés, mais dans des proportions moindres  : ils déclarent privilégier les systèmes liés à l'entreprise dans 60 % des cas (+9 points depuis 2004). Une réponse encore plus présente chez les cadres qui préfèrent à 74 % les dispositifs d'entreprise.

De l'attrait pour l'actionnariat salarié
Cet intérêt pour les solutions liées à l'entreprise s'exprime en particulier dans l'actionnariat salarié. Ce système connaît les faveurs des dirigeants (restés en 10 ans à 79 % d'opinions favorables, mais après un pic de 95 % en 2005). Mais il intéresse surtout les salariés (82 % d'opinions favorables contre 67 % en 2002). Dans la population des cadres, ils sont 52 % à se dire prêts à souscrire à un tel plan. Mais pour eux, la préparation de la retraite n'est qu'une motivation mineure (12 %). Ils y voient avant tout (à 32 %) un « placement avantageux » (via l'abondement, notamment).
Des inquiétudes face à la retraite

Cette appétence pour les solutions d'entreprise s'exprime alors que la retraite, d'une façon générale continue à inquiéter. Dans ce même baromètre, les dirigeants ne se montrent pas très convaincus de la dernière réforme des retraites. Ils sont 70 % à penser qu'elle « n'est pas de nature à rassurer » quant à l'avenir des retraites (89 % chez les salariés). D'autres indicateurs montrent que pour les salariés, le sujet reste une préoccupation majeure. L'enquête souligne en particulier une grande disparité dans les réponses, lorsque l'on interroge sur le niveau futurs de revenus, signe d'une vision encore floue. Enfin le niveau de confiance dans les interlocuteurs habituels reste plutôt bas : seuls 13 % font confiance à la caisse de retraite, et à peine 9 % à l'entreprise. La part ne faisant confiance à « personne » est elle de 23 %.