美国老人和孙辈争饭碗

环球时报

2009年3月24日

美国的失业率已经达到26年来最高水平，越来越多的年轻人找不到工作，而许多老年人又不敢退休，重新在职场打拼。据《国际先驱论坛报》21日报道，在超市、麦当劳餐厅等需要初级工的地方，许多白发苍苍的老人在和身强力壮的年轻人抢饭碗。

报道称，由于退休金缩水、医疗成本增加、社保补贴不足，许多老年人不得不继续找工作谋生。经济学家说，这些老年人推迟退休影响最大的是数以百万计的年轻人。在很多时候，雇主倾向于雇佣有经验的人，这就减少了年轻工人积累经验和技能的机会。失业者救助机构“第一劳动力”公司总裁杰克逊也认为，“婴儿潮时代的人现在还留在工作岗位上，导致就职体系拥堵。很多老人其实想退休，但迫于现实却退不了”。他同时批评不少企业的老板裁掉年轻人、多招老年人的做法。

25岁的提蒂斯认为，“如果你有经验，你的简历会被放在靠上的位置”。虽然她开着丰田旧车走街串巷投简历，却一再被沃尔玛、梅西百货和彭尼百货拒之门外。而据劳工部的数据，年龄在16岁至24岁间的雇工过去两年减少了200万人，达到1830万，同期65岁以上的雇工却暴涨到600万。另有统计显示，10年前11%的65岁以上老人有工作，上个月则升至16%。同一时期，16岁至24岁的年轻人拥有工作的比例从59%跌到49%。东北大学劳动市场研究中心负责人说，“年轻一代受到的冲击更大，情况令人担忧。他们往往缺乏必要的工作经验和技能”。其中，受过很少大学教育的年轻男性首当其冲。经济不景气时，他们是最先被裁的一批人。

不过，老年人也牢骚满腹。69岁的斯通干过木匠和建筑工，他的积蓄大部分因为投资失误化为乌有。他说，“我需要一份工作。因为到了月底，我口袋里就只剩450美元了。”但囊空如洗的他尽管已经发送出了上百份简历，还是没有找到工作。弗吉尼亚60岁的考菲太太说，自己去参加图书馆管理员面试的时候，对方表情冷淡，而招聘者一看到20多岁的年轻小姐面试，立刻热情了许多。

对此，经济学家吉拉杜奇分析认为，“在劳动市场前景不好的时候，不同年龄段的人都抱怨自己受到歧视。真正的问题是他们受到了整体经济的错误对待”。一名年轻的求职者也认为，“招聘者需要的既不是老年人，也不是年轻人，他们要雇的是他们需要的人”。杰克逊则认为，老年人和年轻人各有优劣。“老年人值得信赖，懂得客户服务技巧。他们较少请病假”，所以有很多企业偏好老人。不过“年轻人在技术类工作如鱼得水，较老年人有优势”。佛罗里达一家大型雇工超市的公关部主管说，老年人拥有重要的经验，年轻人则在解决问题方面有创新见解。老年人与青年人在工作中可以互补不足，所以他们两代人都招聘。（管克江）

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