APRES le CNE, le CPE, voici le "CDE", comme "contrat dernière embauche"! Il s’agit du dernier bébé du tandem Borloo-Villepin proposé pour maintenir en activité les seniors… Il était prêt depuis le 13 octobre, mais les syndicats, sauf la CGT, ont attendu la nuit du 8 au 9 mars pour discrètement le signer au siège du Medef. Doté de seulement 10 millions d’euros, il doit permettre à la France de respecter l’objectif européen d’un taux d’activité des 55-64 ans de 50%, au lieu de 37% actuellement…

Le gouvernement a, en principe, prévu une annonce officielle le 27 mars prochain, avec des précisions sur les modalités du cumul emploi/retraite. Reste à savoir comment va s’intégrer cette communication dans le contexte actuel et s’il va prendre le risque de se voir accuser de précariser non seulement les têtes blondes, mais aussi les têtes grises.

Il s’agit d’un contrat type CDD destiné à remettre les seniors au travail, dans les entreprises d’au moins 20 salariés. D’une durée de 18 mois maximum, il est reconductible une fois. Et il est réservé aux chômeurs de plus de 57 ans. Mais on ne sait pas encore -avant les circulaires d’application- si, à la sortie, l’impétrant retournera au chômage sans obligation de retrouver encore un dernier travail (comme les plus de 57 ans licenciés économique) ou s’il partira en retraite éventuellement anticipée.

En revanche, on sait déjà que le principe du "tutorat" a été retenu pour développer en pratique le maintien des seniors dans les entreprises. Ceci rappelle feu l’ARPE , qui permettait d’avoir une formation à mi-temps, tout en étant payé à 75% de son salaire, d’où son coût exorbitant . D’autre part, le dispositif connu sous le nom de contribution Delalande – taxant, depuis 1987, de huit mois de salaires les entreprises se débarrassant des salariés âgés- sera progressivement supprimé d’ici à 2010. Et ce, malgré l’opposition des syndicats, qui regrettent la disparition des 500 millions d’euros qu’elle rapportait à l’Unedic...