Emploi des seniors : pendant la crise les travaux continuent

Par Serge Guérin, Senioractu .com

27 Octobre 2008

France

Certains auraient pu penser qu’en pleine période de crise financière et économique, le sujet était osé et qu’il y avait grand risque de faire « choux blanc ». 

Bien au contraire, nous avons dû refuser du monde pour garder un format permettant de vrais échanges et une parole libre. Heureusement, il reste bon nombre de directeurs de ressources humaines ou de responsables du dossier senior qui entendent bien continuer à agir et à réfléchir… 

Si les travaux de l’Anvie restent frappés du sceau du secret, trois remarques peuvent néanmoins être développées. Tout d’abord, les différents intervenants, tant chercheurs que praticiens, ont montré que si les initiatives restaient encore très (et trop) minoritaires, en même temps, elles sont de plus en plus diversifiées, créatives et riches. 

Ici, le réseau de maison de retraite Medica développe des actions de formation, longues et professionnalisantes, ouvertes à des salariés qui peuvent tutoyer la soixantaine. Là, Schneider se projette déjà dans les dix années à venir pour se préparer à répondre au défi d’une présence massive de seniors dans l’entreprise. Plus loin, Areva explicite des actions novatrices en termes de maintien en activité des seniors experts, à travers des formes différentes et adaptées aux attentes et aux besoins des personnes. 

Autre point notable : il est apparu, une fois de plus, l’enjeu majeur et vital de la sensibilisation de l’ensemble du corps social de l’entreprise, en partant du haut jusqu’au bas de l’échelle. Sans l’engagement entier du chef d’entreprise, rien ne se ferra. Il est essentiel de casser les représentations négatives et infondées sur les seniors au travail. Pourtant, les préjugés ont la vie dure et il faut sans cesse remettre l’ouvrage sur le métier pour espérer faire évoluer progressivement les regards... Des regards qui sont largement co-construits par les seniors eux-mêmes qui souvent, finissent par se comporter non pas comme ils sont, mais comme ils ressentent qu’ils « doivent » être. .../...  

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