Selon une étude menée par l’institut allemand ZEW (Centre européen pour la recherche économique), dont les résultats ont été présentés par Ursula von der Leyen, la ministre du Travail et des Affaires sociales en Allemagne, les entreprises allemandes qui comptent des séniors dans leurs effectives ont une productivité supérieure à celles qui n’emploient que des salariés plus jeunes.

Selon l’étude, chaque point d’augmentation de la part des salariés âgés de 45 à 50 ans dans les équipes d’une entreprise est corrélé à une amélioration de 0,5% de sa productivité.

Pour l’Allemagne qui connait un sévère vieillissement démographique, ces résultats sont une aubaine pour inciter les entreprises à favoriser l’embauche de salariés plus âgés. « Notre but est que le travail devienne aussi une normalité pour les gens au-dessus de 60 ans », a rappelé la ministre.

Plus de 40% des personnes de la tranche d’âge des 60-64 ans avaient un emploi en 2010, chez nos voisins allemands, et ce taux est passé à 42,4% en 2011. Cependant, Michael Sommer, chef de la Confédération allemande des syndicats, la DGB a rappelé dans le journal Frankfurter Rundschau qu'environ 800.000 de ces personnes occupent un emploi précaire, ce que l’on appelle un « minijob ». Ces emplois, rémunérés environ 400 euros mensuels, ne permettent pas de capitaliser des droits à prestations.