Les 6 idées de l’Europe pour des pensions plus sûres

Le Vif

17 Février 2012

  Union Européenne

 

«L’Europe vieillit aussi parce ses citoyens vivent plus longtemps et ont moins d’enfants qu’auparavant, et dès l’année prochaine, la population active de l’Union commencera à se rétrécir, avertit l’UE dans un communiqué publié jeudi. Les retraites, quant à elles, pèsent de plus en plus sur les budgets nationaux, d’autant plus que ceux-ci sont sous la pression de la crise financière et économique.»
 
C’est dans ce contexte que s’inscrit le livre blanc sur des retraites adéquates, sûres et viables que la Commission européenne vient de publier. Ce livre blanc examine de quelle manière l’Union et les Etats membres peuvent «relever les défis de taille auxquels nos systèmes de retraite sont confrontés». Il propose toute une série d’initiatives visant à aider à créer les conditions qui permettront à ceux qui en sont capables de continuer à travailler – «ce qui conduira à un rapport plus équilibré entre la durée de la vie professionnelle et celle de la retraite» – à garantir aux personnes qui s’installent dans un autre pays la conservation de leurs droits à pension, à favoriser l’épargne individuelle et à veiller à ce que les régimes de retraite respectent leurs engagements et versent aux retraités les pensions prévues.
 
Le livre blanc, qui coïncide avec l’Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle (2012), est fondé sur les résultats d’une vaste consultation lancée en juillet 2010, précise encore l’UE. La stratégie européenne qui y est proposée «accompagnera et complétera les réformes des retraites nationales».
 
En voici les 6 points-clés :
 
1. Créer de meilleures possibilités pour les travailleurs âgés en invitant les partenaires sociaux à adapter les pratiques sur le lieu de travail et le marché du travail et en utilisant le Fonds social européen pour maintenir les travailleurs âgés dans la vie active. Permettre aux personnes de travailler plus longtemps est une priorité de l’Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle (2012);
 
2. Développer les régimes de retraite complémentaires privés en encourageant les partenaires sociaux à en créer et en encourageant les États membres à améliorer les mesures d’incitation, fiscales ou autres;
 
3. Rendre les régimes de retraite complémentaires plus sûrs, notamment par la révision de la directive sur les institutions de retraite professionnelle et par l’amélioration de l’information des consommateurs;
 
4. Rendre les retraites complémentaires compatibles avec la mobilité, par des instruments législatifs préservant les droits à pension des travailleurs mobiles et par l’encouragement à la création de services de suivi des pensions de retraite dans l’ensemble de l’Union. Ces services peuvent fournir aux citoyens des informations sur leurs droits à pension et des prévisions des revenus qu’ils percevront à la retraite;
 
5. Favoriser l’allongement de la vie professionnelle en adaptant l’âge de départ à la retraite à l’espérance de vie, en limitant l’accès aux possibilités de retraite anticipée et en supprimant les disparités entre les sexes en matière de retraite;
 
6. Veiller à ce que les pensions de retraite soient adéquates, viables et sûres et d’accompagner les réformes des retraites menées par les États membres.
 


Commission : «Il faut relever les âges de départ à la retraite !»
 
«Il est possible de garantir des pensions de retraite adéquates dans le futur si nous respectons nos engagements en matière de réforme, a déclaré László Andor, commissaire européen à l’Emploi, aux Affaires sociales et à l’Inclusion, lors de la présentation du livre blanc à la presse à Bruxelles. Les effets du vieillissement de la population sont perceptibles – les enfants du baby-boom sont arrivés à l’âge de la retraite tandis que les jeunes sont de moins en moins nombreux à intégrer le marché du travail. Il n’est toutefois pas trop tard pour relever ces défis.»
 
Il importe, selon le commissaire européen, de relever les âges de départ à la retraite, précisant que, selon une étude Eurobaromètre récente, de nombreux Européens seraient prêts à rester sur le marché du travail au-delà de l’âge de la retraite si les conditions s’y prêtaient.