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Les
jeunes à l'essai, les vieux en CDD France 17 janvier 2006 Extrait
La mesure : créer un contrat pour les plus de 57 ans Le gouvernement propose un contrat spécifique signé à partir de 57 ans, pour une durée de 18 mois, renouvelable une fois. Il entérine ainsi la mesure décidée par les partenaires sociaux lors de la négociation sur les seniors qui s'est tenue à la fin de l'année. L'idée est de faire remonter le taux d'activité des plus de 55 ans en France, qui est l'un des plus bas d'Europe. . Décryptage Rien de nouveau sur le front de l'emploi des seniors, si ce n'est une philosophie affichée par le gouvernement. Si les entreprises n'embauchent pas de salariés âgés, voire s'en débarrassent le plus vite possible, ce n'est pas parce qu'ils coûtent trop chers, ou qu'ils sont réputés peu productifs et adaptables. C'est juste parce que les entreprises souhaiteraient avoir un contrat adapté à ce type de population. D'où le «CDD vieux», tel qu'il avait été baptisé par certains syndicalistes au sortir de la négociation interprofessionnelle de novembre. Difficile pourtant d'imaginer que l'outil va régler le problème de la concentration de la vie professionnelle des salariés Français, entre 26 ans et 55 ans. . Réactions Les syndicats ont noté le manque de concertation du gouvernement («pas un coup de fil» pour la CGT). Au-delà, Ethic, l'association patronale libérale, a critiqué la création d'un contrat de travail pour les jeunes, estimant qu'il réduit les chances d'embauche pour les plus de 50 ans. Montrant la confiance relative que les acteurs sociaux fondent dans le «CDD vieux».
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