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El propósito es captar el 17.5% de la nómina para el sistema: Aispuro
Torres. La actualización de las cuotas obrero-patronales al Sistema de Pensiones
del Estado, podría implicar un aumento inmediato de aproximadamente 60
millones de pesos en el ingreso promedio anual que por esta vía se
agencia el sistema pensionario de Durango, informó la Dirección de
Pensiones. El titular de la dependencia, José Rosas Aispuro Torres, señaló que el
Gobierno del Estado entrega mensualmente a Pensiones una cantidad cercana
a los diez millones de pesos para el régimen de jubilaciones y pensiones
de sus 16 mil trabajadores en activo, y para cumplir con este derecho que
ya reciben otras mil 600 personas. Sin embargo, con la propuesta de reforma integral al Sistema de Pensiones
se contempla que la aportación de los trabajadores y del Gobierno aumente
cerca de 50 por ciento a partir de que sean aprobadas las modificaciones
legales sugeridas por la Dirección a cargo de Aispuro Torres. Así, el incremento propuesto por Pensiones implicaría que de 119
millones de pesos que recauda el sistema pensionario del Estado al año,
la cifra de los ingresos del Sistema llegaría a casi 180 millones por
esta vía. Actualmente -recalcó el funcionario- los empleados aportan a su cuenta
pensionaria el cinco por ciento de su salario, mientras el patrón (el
gobierno en este caso) ingresa a la cuenta de los trabajadores el 6.5 por
ciento de lo que les paga cada quincena. El funcionario dijo que la reforma contempla tres puntos porcentuales de
incremento de cada lado, ya que, acentuó, es insuficiente lo que aportan
ambas partes; la suma de ambas cuotas es de 119 millones de pesos al año,
pero apenas es la cantidad necesaria que se requiere para sobrellevar el año,
sin margen financiero para acumular y para prever a futuro. Reiteró que el propósito es llegar a la captación del 17.5 por ciento
de la nómina para pensiones, cantidad de la que un punto porcentual se
destinaría a una cuenta individual que sería un recurso extra para
cuando los trabajadores decidan jubilarse al cumplir su derecho. Los tiempos cambian El Sistema de Pensiones del Estado de Durango se creó en la década de
los 60s como una necesidad de darle certidumbre económica a los
trabajadores o burócratas estatales después de su separación laboral. Sin embargo, la Dirección de Pensiones asegura hoy que la previsión jurídica
del Sistema se basó en datos estadísticos de las décadas de los 50s y
60s, los cuales son muy distintos a los que hoy en día existen. Por ejemplo: en la década de los 50s la esperanza de vida de los
duranguenses era de 55 años. Luego, en los 60's creció la edad
promedio a 61 años. Y actualmente, la esperanza de vida es de 73 a 75 años
entre la población de Durango, y no se descarta que el avance en la
tecnología y la ciencia médica provoque un aumento a casi 80 años
promedio. Esta diferencia notoria en la esperanza de vida de los duranguenses se traduce en un impacto negativo para el Sistema de Pensiones, ya que antes se pagaba a un trabajador pasivo o pensionado una jubilación durante un promedio de 12 a 13 años, pero el informe actuarial hecho por Pensiones arroja que ahora se pagan pensiones a trabajadores pasivos durante 25 años. Es decir que aumentó casi al doble sin que se modificara el soporte financiero.
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