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Rhodia lance un « congé grand-parental » à temps partiel
Les Echos
4 janvier 2010
France
Le groupe de chimie Rhodia innove : l'accord sur l'emploi des seniors, signé le 15 décembre avec quatre syndicats (tous sauf la CGT), crée un « congé grand-parental ».
Une première en France.
A partir de 50 ans, tout salarié qui le souhaite (qu'il ait en réalité des petits-enfants ou non) peut basculer à temps partiel, avec toutefois un taux minimum d'activité de 80 % (un seuil que Rhodia pourrait baisser à terme) et, surtout, sous réserve de prolonger son activité au-delà de l'âge de son départ à la retraite à taux plein d'une durée équivalente au temps libre ainsi dégagé.
Le salarié pourra utiliser son compte épargne temps (CET) pour compenser la perte de rémunération. Rhodia espère soigner à la fois l'équilibre vie privée-vie professionnelle et son taux d'emploi des plus de 60 ans.
« Si on veut qu'ils travaillent plus longtemps, il faut créer un cadre répondant à leurs aspirations, comme pouvoir prendre plus de temps pour soi », souligne Jean-Christophe Sciberras, DRH France de
Rhodia.
L'accord détonne aussi sur son approche du tutorat.
Outre la classique prise en charge de jeunes par des seniors, le groupe veut lancer du « tutorat inversé », une cinquantaine de jeunes formant alors leurs aînés aux nouvelles technologies et aux langues étrangères.
Selon Jean-Christophe Sciberras, « c'est un excellent vecteur d'intégration pour les jeunes et cela casse l'idée reçue que la transmission des savoirs se fait forcément du haut vers le bas ».
Dernier axe fort : favoriser le cumul emploi-retraite des ex-salariés du groupe, en leur confiant des missions de formation et d'expertise technique..
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